重要提醒！这个月起你的工资将有重大变化

相信不少朋友都一样，每个月最期待的就是发工资!但你有认真看过工资条上标明的各个项目吗？7月将至，你的工资没准会发生一些变化哦，涨薪就在眼前！快来一起瞅瞅啥情况~

高温津贴本月起发放

高温补贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

高温津贴领取指南

湖南高温津贴领取时间

每年7月至9月期间，连发3个月

哪些人可以领

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

领取标准

不低于每人每月150元。根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

注意事项：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

除了高温津贴

你们这个月的工资可能还有其他变化哦

其中包括有医保、住房公积金、

加班费及工龄工资等

快来看看你的工资这回能涨多少？

医保涨了

近日，国家医疗保障局会同财政部、国家税务总局制定印发了《关于做好2020年城乡居民基本医疗保障工作的通知》（医保发〔2020〕24号），对进一步做好2020年城乡居民医疗保障工作作出部署。

《通知》明确

提高城乡居民基本医保筹资标准，健全待遇保障机制。

2020年居民医保人均财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于550元，个人缴费标准同步提高30元。

巩固城乡居民基本医保和大病保险的待遇保障水平，政策范围内住院费用支付比例达到70%，大病保险起付线降低并统一至居民人均可支配收入的一半，政策范围内支付比例提高到60%。

公积金月缴存额或变化

一般情况下，住房公积金月缴存额会在每年6月底至7月初进行调整。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工本人缴存，另一部分由单位为职工缴存。根据《住房公积金管理条例》规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”

也就是说，如果上一年度你的工资发生变化，那么公积金月缴存额也会随之变化。

公积金或发生变化

根据《条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

另外，公积金账户还将有一笔收入哦。每年6月30日为职工缴存的住房公积金结算利息的日期。结息标准为上年7月1日至本年6月30日内缴存的住房公积金按照人民银行规定的活期存款利率计息，上年结转的住房公积金利息，按照人民银行一年定期利率计息。每年6月30日结息后，将住房公积金利息计入职工住房公积金本金。

工龄工资将变多

每年6、7月都是毕业生入职的高峰期，这两个月入职的小伙伴要注意啦，你的工龄又多了一年！

工龄影响工资

工龄工资即用人单位会按照工作年限给予职工一定的薪酬，工龄的长短体现职工参加工作时间的长短。

一些用人单位的工资构成中包括了工龄工资这一项，随着工作年限的增加，工龄工资也在不断增长。

下次拿到工资条的时候，小伙伴们千万要记得查看这项内容哦！

端午节加班有补助

今年上半年最后一个国家法定假期——端午节，从6月25日开始放假，已经于昨天（27日）结束。

有的人放假玩3天，有的人却一直加班！如果你就是假期加班的那个人，别难过，虽然没了假期，但是有加班工资呀，最少也可以拿612元。那么，这笔钱要怎么算呢？

端午加班工资规定

如在6月25日（端午节）当天，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；在6月26日-6月27日，安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

标准工时制的加班费计算公式

工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班数×150%

休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班数×200%

法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作数×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

端午加班工资须知

端午值班有加班费吗？

“值班”与“加班”不可等同。司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。

如果用人单位安排了值班，劳动者虽无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。如果用人单位借“值班”之名行“加班”之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以依法主张加班费。

加班但老板不付加班工资该咋办？

遇到这样的情况，劳动者一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

根据《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。